Under de senaste veckorna har vi kunnat l\u00e4sa om gruppbostaden Hjorten som drivs av Nytida p\u00e5 entreprenad. Det \u00e4r en verksamhet som tidigare bedrevs av kommunen, men togs \u00f6ver av Nytida AB i april 2020. Nytida AB \u00e4r inte n\u00e5got litet f\u00f6retag, de har \u00f6ver 1250 anst\u00e4llda och har boende p\u00e5 flera orter i Sverige.<\/p>\n\n\n\n
I en uppm\u00e4rksammad artikel kan man l\u00e4sa hur Erik ber\u00e4ttar att verksamheten p\u00e5 gruppbostaden Hjorten \u00e4r st\u00f6kig, otrygg och v\u00e5ldsam. Han r\u00e5kade dessutom ut f\u00f6r en arbetsskada i arbete under bara sina f\u00f6rsta dagar p\u00e5 jobbet. En arbetsskada som han inte kunde anm\u00e4la internt hos sin arbetsgivare p\u00e5 fem veckor.<\/p>\n\n\n\n
Enligt Arbetsmilj\u00f6lagen 3 kap. \u00a7 3a skall sv\u00e5rare personskador anm\u00e4las utan dr\u00f6jsm\u00e5l. Sv\u00e5rare skador kan vara \u201dSkador som orsakar sv\u00e5r bl\u00f6dning eller skada p\u00e5 nerv, muskel eller sena.\u201d. N\u00e5gon registrering av en arbetsolycka p\u00e5 gruppboendet har aldrig uppr\u00e4ttats i arbetsmilj\u00f6verkets diarier.<\/p>\n\n\n\n
Man kan \u00e4ven l\u00e4sa om andra som varit tidigare anst\u00e4llda som vittnar om d\u00e5liga f\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen. Att arbetsbelastningen \u00e4r h\u00f6g, personalbristen \u00e5terkommande och oms\u00e4ttning av anst\u00e4llda h\u00f6g. Man har \u00e4ven boende som \u00e4r ut\u00e5tagerande och ibland v\u00e5ldsamma. Trots detta b\u00e4r personalen inte personliga larm.<\/p>\n\n\n\n
Per Vorberg \u00e4r snabb att kritisera facket och de regionala skyddsombuden n\u00e4r han f\u00e5r fr\u00e5gan av H\u00e4rryda Posten. Han s\u00e4ger \u201datt facket borde ha snappat upp om det finns r\u00e4dsla bland personalen\u201d. Att facket som har s\u00e5 m\u00e5nga v\u00e4gar att g\u00e5 borde hitta och l\u00f6sa problemen. Han n\u00e4mner \u00e4ven m\u00f6jligheten till beg\u00e4ran av unders\u00f6kning i arbetsmilj\u00f6n, en s\u00e5 kallad 6.6a. Vad Vorberg missar \u00e4r att arbetsmilj\u00f6n alltid \u00e4r arbetsgivarens ansvar.<\/p>\n\n\n\n
Skyddsombud finns f\u00f6r att f\u00f6retr\u00e4da kollegorna p\u00e5 arbetsplatsen, inte f\u00f6r att sj\u00e4lva l\u00f6sa problemen \u00e5t arbetsgivaren. Det \u00e4r ett samverkansarbete med arbetsgivaren, vilket man kan l\u00e4sa i 6 kap. 4 \u00a7 i AML. Skyddsombud som inte inkluderas kommer inte kunna g\u00f6ra n\u00e5got, n\u00e5got som m\u00e5nga arbetsgivare utnyttjar. Man unders\u00f6ker inte utan agerar bara n\u00e4r n\u00e5got h\u00e4nder. Man arbetare med metoden att h\u00f6r man inget s\u00e5 d\u00e5 m\u00e5ste det vara bra.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6rutom arbetsmilj\u00f6lagen finns \u00e4ven krav i hur man skall bedriva systematiskt arbetsmilj\u00f6arbete. Arbetsgivaren skall ge alla arbetstagare m\u00f6jlighet att medverka i arbetet. Varje \u00e5r skall arbetsgivaren utv\u00e4rdera om arbetet funkar bra, annars skall det f\u00f6rb\u00e4ttras. Vilket uppenbarligen brister inom Nytida.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6rutom detta finns \u00e4ven krav fr\u00e5n Lagen om skydd f\u00f6r personer som rapporterar om missf\u00f6rh\u00e5llanden, den s\u00e5 kallade visselbl\u00e5sarlagen, d\u00e4r arbetsgivare skall ha en funktion f\u00f6r hantering av rapportering som \u00e4r oberoende och sj\u00e4lvst\u00e4ndig.<\/p>\n\n\n\n
Till sist kan man s\u00e4ga att det inte g\u00e5r plocka k\u00f6rsb\u00e4ren ur kakan, sen s\u00e4ga att det \u00e4r n\u00e5gon annans ansvar att l\u00f6sa fr\u00e5gan. Inte heller att allting \u00e4r bra s\u00e5 l\u00e4nge man inte h\u00f6r n\u00e5got. Det kr\u00e4vs ett kontinuerligt och aktivt arbete.<\/p>\n\n\n\n
Om Per Vorberg vill l\u00e4ra sig hela ansvaret i Arbetsmilj\u00f6lagen finns det utbildningar i B\u00e4ttre Arbetsmilj\u00f6 man kan delta p\u00e5. Arbetarnas bildningsf\u00f6rbund, ABF, anordnar dessa flera g\u00e5nger under \u00e5ret och Per Vorberg med \u00f6vriga kommunens ledning kan med s\u00e4kerhet f\u00e5 g\u00e5 den fem dagar utbildning som erbjuds.<\/p>\n\n\n\n
LO-facken H\u00e4rryda<\/em><\/p>\n\n\n\n Magnus Anderson, Regionalt skyddsombud GS-facket<\/em><\/p>\n\n\n\n Vad s\u00e4ger Arbetsmilj\u00f6lagen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Arbetsmilj\u00f6lagen \u00e4r en lag som alla f\u00f6retag som bedriver verksamhet i Sverige m\u00e5ste f\u00f6lja.<\/p>\n\n\n\n I den kan man i 3 kap. 2 \u00a7 l\u00e4sa \u201dArbetsgivaren skall vidta alla \u00e5tg\u00e4rder som beh\u00f6vs f\u00f6r att f\u00f6rebygga att arbetstagaren uts\u00e4tts f\u00f6r oh\u00e4lsa eller olycksfall. [\u2026] Arbetsgivaren skall beakta den s\u00e4rskilda risk f\u00f6r oh\u00e4lsa och olycksfall som kan f\u00f6lja av att arbetstagaren utf\u00f6r arbete ensam.\u201d<\/p>\n\n\n\n Vidare under 3 kap. 2a \u00a7 l\u00e4sa \u201dArbetsgivaren ska systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten p\u00e5 ett s\u00e4tt som leder till att arbetsmilj\u00f6n uppfyller f\u00f6reskrivna krav p\u00e5 en god arbetsmilj\u00f6.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Under de senaste veckorna har vi kunnat l\u00e4sa om gruppbostaden Hjorten som drivs av Nytida p\u00e5 entreprenad. Det \u00e4r en verksamhet som tidigare bedrevs av kommunen, men togs \u00f6ver av Nytida AB i april 2020. Nytida AB \u00e4r inte n\u00e5got litet f\u00f6retag, de har \u00f6ver 1250 anst\u00e4llda och har boende p\u00e5 flera orter i Sverige. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[5],"tags":[6],"class_list":{"0":"post-55","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-debatt","7":"tag-arbetsmiljo","8":"czr-hentry"},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lo.harryda.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lo.harryda.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lo.harryda.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lo.harryda.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lo.harryda.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lo.harryda.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56,"href":"https:\/\/lo.harryda.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55\/revisions\/56"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lo.harryda.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lo.harryda.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lo.harryda.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n